عند مضيئك أربع سنوات في منشئتك دون ترقية أو زيادة في راتبك مع إنك مجتهد ومنتج في عملك ! هل تبقى في نفس المكان وتنتظر الترقية أو ماخطتك البديله ?

منذ بدء التحاقك بالوظيفة كان لابد أن تطلع على نظام الشركة ولائحة تنظيم العمل بها وتتعرف على إجراءات الترقية وشروطها وكذلك عناصر التقييم في تقييم الأداء السنوي . فليس بالضرورة أن تتم ترقية الموظف متى ما أمضى أربع سنوات في وظيفته لأن هناك عدة عوامل تتحكم في الترقية فقد يكون هناك من هو أحق منك بالترقية هذا إذا كانت شركتك تطبق الترقية . ولكن عدم زيادة الراتب منذ أربع سنوات هذا هو ما يبعث على الحيرة والدهشة في آن واحد معا. عموماً أياً كانت الأسباب فعليك أولاً الإستفسار من إدارة الموارد البشرية إذا كانت هناك إدارة موارد بشرية بالشركة أو من مدير شؤون الموظفين في الشركة عن نظام العلاوات السنوية ونظام الترقيات في الشركة . فإذا وجدت أن هناك نظام موجود فاطلب الإطلاع عليه وادرس الأسباب التي منعت من ترقيتك وحرمتك من العلاوة السنوية على مدار أربعة أعوام فإن وجدت أن الأسباب ترجع إليك فاصلح هذه الأسباب وإن وجدت أن غيرك تسبب لك في ذلك فتقدم بشكواك إلى المسؤول الأعلى وتظلم  ممن تسبب في حرمانك واطلب التحقيق معه ومحاسبته عما تسبب به لك من حرمان من العلاوة طيلة السنوات الأربع وعدم ترقيتك واطلب تعويضك مادياً وأدبيا. أما إذا تبين لك عدم وجود نظام للعلاوات والترقيات في هذه الشركة فاستمر فيها وابحث عن شركة أخرى أفضل وانتقل إليها مباشرة بدون تردد.

اسباب عدم رفع الزياده او نسبة الزيادة غالبا تكون مخفيه عن الموظف ..لذا في حالة مرور سنتين وليس باربعة سنوات ولم يتم تقدير الموظف برفع اي زياده ، حينها يلزم عليه مراجعة مديره ومناقشته بالامر لاني لا أظن ان قسم الموارد البشرية سيطلعوه على اسباب عدم الزيادة..

السلام عليكم من سؤالك فانت من طرحت الجواب هذه المؤسسه او المنشاْه  فاشله , لانها مثل التي ليس لها هناك عداله  للموظف والذي لايعدل هو مثل الذي ضرب الله به المثل في القران الكريم هو  الكل علي المولا , فانت المولا وصاحب المؤسسه هو الاعمي  لان راكب علي ظهرك وانت تتحمله لاسباب كثيره لايسع ذكرها هنا , اما الرجل الذي يامر بالعدل وصفه الله بالبصير , فهل يستوي الاثنان في الميزان .

والبديل ان تبحث عن مكان فيه العدل والقوانين المطبقه من اصحاب النفوذ والاعيان والنواب واصحاب السمو والفخامه عظم الله اجرهم وشكرا الله سعيهم , عندما ياتوا لك لمواساتك عندما تخسر عمرك وصحتك في تلك المؤسسات , وطبعا هم سوف يعودوك لانهم دائما يقولوا مالا يفعلون , والمقت يكبرا شيئا شيئا عند الله عندما يراهم يقولون ولايفعلون شيء.

اتفق مع اجابة الأخ الكريم  Bassam Mujammami  يجب ان تطلع على سياسة الشركة وترى هل هناك من هو أكفأ منك بالنسبة ااترقية . أما بالنسبة للراتب فيجب التاكد ان كان زملائك يتم معاملتهم بالمثل وهل هناك سياسة واضحة تجاه الامر

الانتاجية والفعالية في العمل مردود وإنتاج فعال ، وهما من أهداف الإداري الناجح، لكن لاشك ان مستوي الإنتاجية يجب ان يتطور ويتقدم حسب تقدم التجربة الزمنية..لكن مازلت أحس بإنتاجية عملي، فأعتقد ان المدير العام أو المسؤول المراقب للموظفين سيتبين له عملي وانطلاقا من ذالك لابد من اتخاذ الإجراءات المناسبة لقيمة العمل الذي أقدمة

البحث عن وظيفة جديدة

 

فعدم التقدير للمجهود والعمل الجيد عند معظم الاشخاص لا يعطى انطباعآ نفسيآ جيد وسيؤدى الى تندى فى المستوى

اتفق مع اخي بسام يجب مراجعة الموارد البشرية لمعرفة السبب 

ابقى بنفس المكان واطالب بالترقية وزيادة الراتب وان لم يحصل ذلك ابحث عن عمل اخر.

اولا/  يجب ان اطالب بحقى فى الترقية

ثانيا  /فان لم تستجيب جهة الادارة لذلك فيجب ان اترك العمل بها طالما هى لا تقدر المجهود فهى لا تستحق ان ابقى فيها لحظة واحدة مهما كان العائد المادى

عنـــــد توظيفك عليك الاطلاع على استراتيجيه الشركه في الترقيه والتحفيز ... الخ , اذا كنت ارى اني استاهل اكثر من ذالك فاني احاول ان ابحث عن عمل افضل ,, لاني انا لاعمل لاجلي انا فقط لدي عائله ومسئوليه .. والاستخاره افضل وسيله والحمدلله

الترقية لا تعطي الا لمن افاد الشركة بترقية 

شرح بسيط يجب قبل ان تعارض سياسات الشركة او المنشئة او تفكر بالانتقال ان تكون على يقين كامل بانك خلال الاربع سنوات قد طورت من عمل الشركة او اسهمت بنجاح مشروع ما 

الترقية احيانا او المكافاءة تكون مرتبطة بمجهود اضافي عن عملك او اجتهادك المتوقع 

زيادة كما سميت في معاجم اللغات زيادة 

للحصول على الزيادة لا يكفي الاجتهاد يجب البحث عن نقص معين تعمل على تغطيته وبذل جهد زائد عن المطلوب للحصول على الزيادة