بماذا تقاس الناس؟ ولماذا؟

الضمير الحي

تقاس الناس باخلاقهم التى تنعكس على العمل الجاد بناءا على حسن المعاملة واحترام وجهات نظر الاخرين والاخذ بالمشورة فى كل صغيرة وكبيرة .

بانسانيته وضميرة. اعتقد 

بالاخلاق الطيبه والمعامله الحسنه فالدين المعامله

سؤال جميل حقيقة وذكي , وخصوصاً انك تركته عاماً , أي انك لم تحدد ماذا تريد قياسه في الناس تحديداً

يقاس الناس بالنـاس ,, بمعنى أنك تعرف نفسك من خلال الآخرين

ويعرف الناس مقياس بعضهم البعض من خلال بعضهم البعض

باختصار تخيل أنك وجدت وحيداً في هذا العالم,,  من أنت ؟؟؟  هل أنت شرير أم خير , شجاع أم جبان , بخيل أم كريم , جميل أم قبيح , إلخ..

لن تستطيع الإجابة على أي تساؤل من هذه التساؤلات  , لأنك لم تتفاعل , ولايوجد من تتفاعل معه فتعرف أنك كريم عندما ترى بخيلاً وتعرف أنك نحيل عندما ترى سميناً

لن تميز اللون الأحمر إذا كان هو كل شيء , ولن تطلق عليه اسماً حتى , ولكننا نميزه من خلال وجود غيره من الألوان

وهكذا

 

ذا كان الطول فهو بالمتر ,وإذا كان الوزن فهو بالكغ ,وإذا كان العقل فهو بالحكمة,وإذا كانت الأخلاق فهي بالمعاملة

بماذا تقاس الناس؟ ولماذا؟

 

سؤال ذو فروع كثيرة ولكني سأتكلم عن ما يخص موقعنا هذا وحلقات نقاشنا هذه وهي العمل.

 

يقاس الموظف بأمور منها:

* مظهره العام "لأنه أول أمر ستقابله وسيلفت انتباهك ويعطيك الارتياح له وللتعامل معه"

* إنظباطه في العمل من ناحية الحظور والانصراف وإنجازه لما يطلب منه في وقته وغيرها.

* أخلاقه مع زملائه في العمل ومع العملاء.

* دقة أدائه لمهامه الوظيفية.

* قدرته على التحليل والتخطيط والتنظيم.

وغيرها كثير...

اي قياس تريده للناس؟ هل هو قياس قدرات ام سمات ام قياس شخصية ام ماذا؟...
عندما احدد ماذا اريد ان اقيس عندها أحدد بماذا اقيس وكيف اقيس ...
ومعني هذا يجب علي الاخصائي اولاً ان يحدد ما يريد قياسة اولاً ثم بعدها يحدد الاداه التي يستخدمها للقياس ...

قيمة كل امرئ ما يحسنه

تقاس الناس بمقدار حب الاخرين لهم

بمعاملته مع الأخرين واحترامهم , بسماع الرأى والرأى الأخر , بصدقه وأمانته بصبره على اذى الأخرين ورد الأذى بالمعروف قال"ص" ( من يخالط الناس ويصبر على اذاهم خـــيــر ممن لا يخالط الناس ولا يصبر على اذاهم)