هل من الافضل ان يكون هناك نظام واضح فى الشركات لزيادة رواتب المهندسين ويتم مراعاة المجتهد والاكثر تحقيقا لاهداف الشركة؟ام تترك حسب الاهواء والجنسيات؟

اكيد وجود نظام واضح سوف يعطي شعور بالامان ويؤدي الي زيادة الانتاج

هي اصلا موجوده للاسف غير مطبقة

نعم وهذا من اساسيات نجاح اي عمل مع الاخذ بعين الاعتبار مكافاءة المهندس النشيط  تفعيل نظام الحوافز

بكل تأكيد يجب توافر نظام يكون واضح للموظف عن كيفية زيادة الراتب و التقييم و الاسس التي يعتد عليها كل ما ذكر

نظام الرواتب يفترض أن يسود فيه الوضوح حتي لا يخل بنظام العمل ويثير الشكوك وإعطاء الراتب يجب أن يتم بعد الإتفاق وحوافز الرواتب تتم بما تم من إنجاز ملموس من قبل الموظف و يعلن عنها في مكان العمل

الأمر الطبيعي وجود نظام ترفيع وحوافز إنتاجية ومكافآت مما يرفع الإنتاجية ويزيد بسرعة الإنتاج ومعدلات الربح

نعم يجب ان يكون هناك توازن او عدالة في اجور المهندسين 

يعني على حسب الاجنهاد وهذا منطقي