Register now or log in to join your professional community.
اولا : الموظف القائم بالتزوير يسأل جنائيا في واقعة التزوير بغرض الاختلاس ، ويسأل معه المدير الاداري فاذا ثبت حسن نيته وعدم علمه بوزاقعة التزوير عد مرتكبا لمخالفة ادارية ويسأل ماديا بالتعويض ..اما اذا كان علي علم بالتزوير فانه يعد شريكا في الجريمة في حالة تحقق المصلحة
النقاش حول المدير وليس الموظف و المدير سوف يعاقب ايضا علي ذلك لثقته في موظف ليس بأهل للثقة ووقع من غير معرفته لما يقوم بتوقيعه
المدير مدان لعدم التأكد من المستند .....كان عليه ان يتأكد ...ثم يقوم بالتحقيق مع الموظف وفصله من العمل
سيتم عرض المدير على النيابه وسيقوم المدير بإتهام الموظف فيأتى الخبير ليوضح من المزور
يتوجه الموظف و المدير للتحقيق و بعد اكتشاف التزوير يعاقب المظف قضائيا و المدير باهماله و سوء المرافبة يعاقب وظيفيا بالانزال الوظيفي أو الفصل
طبعا الموظف مدان لامجال للنقاش .المدير الاداري طبعا مدان ايضا للاسباب التاليه :
1-كيف يوقع على المستند دون تدقيق ومراجعه
2-الاهمال وعدم المحافظه على الاوراق والمستندات
هههههههههههههههههه كلهم مدانون لان القانون لايحمل معفلون
الموظف والمدير كلاهما مدان فمسئوليه المدير التاكد والمراقبه والمراجعه
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.