كيف يتم التوصل لاسباب عدم الحصول على عروض وظيفيه بالرغم من وجود الخبرة المقترنه مع المؤهلات العلميه والمؤهلات المهنيه والعضويات ؟

أتفق مع إجابات الزملاء جميعاً وبخاصة إجابة أخي الأستاذ أحمد محمد و أود إضافة سبب من أسباب عدم الحصول على عروض وظيفيه بالرغم من وجود الخبرة المقترنه مع المؤهلات العلميه والمؤهلات المهنيه والعضويات وهو توفيق الله سبحانه وتعالى وأنك بحاجة لدعوات الوالدين وبخاصة الوالدة.

استخدم جميع وسائل الاتصال والاعلان عن نفسك ،، قم بأضافة اعلان لك انك تبحث عن وظيفة في الجرائد المبوبة وعلى الانترنت وغيرها الكثير ،،، سجل في مواقع التواصل في مجموعات الباحثين عن عمل وستجد الكثير من الخيارات ،، اخبر جميع زملائك واصدقائك واقاربك انك تبحث عن عمل ( وهذا ليس عيب ) ،، حاول بكافة الطرق المتاحة لك وستجد وظيفة ،،، اظهر انك دائماً جاد في البحث عن عمل امام اي شخص ،،، واقرأ عن كيفية اعداد السيرة الذاتية باللغة العربية والانجليزية بالاضافة الى النجاح في المقابلات الشخصية ،،،، وتذكر قول الله تعالى ( ان الله لايضيع اجر من احسن عملا)

السيرة الذاتية لم تستطيع بها ايصال خبراتك لقارئها

كثرة الخبرات في فترات عمل صغيرة مما يعطي انطباع مبدئي بعدم الاستقرار الوظيفي 

لا توجد لديك فيتامين الـ وووووووووووووو :/

أسباب عديدة:

1- صياغة السيرة الذاتية باحتراف

2- كيفية التسويق لنفسك: إذ لابد أن تعلم كيف تخلق شبكة علاقات للتسويق الذاتي

3- تحديث السيرة الذاتية بصفة مستمرة كي تعكس آخر مرحلة توصلت إليها

نعم صحيح الاجابات السابقة ولكن .

اشركات تبحث عن الخبرات والشهادات العلمية ولكن براتب اقل مما يتوقع صاحب الخبرة بكثير .

وبعض الشركات لها نظرية توظيف متخرج جديد وذلك

1-ةراتب حسب طلبهم  .

2- نظرية خذ جديد وعلمة على ماتريد من الخبرة فقط بمعني  ( تأخذه صغير وتربية بطريقتها  )

3- العنصرية القبلية والمدنية  (بمعني مثلا حجازي واخر نجدي  )

4- طلب خبرة كبيرة وبراتب زهيد اذا كان من داخل البلد . اما اذا كان من الخارج راتب عالي جدآ وخبرة قليلة . ( مايسمى عقدة الخواجة )

طبعا هذه نظرية ودمتم . وبالله التوفيق

 

عربى مافى معلوم

مع اجابه الاستاذ الفاضل : رافت سالم

و الاستاذ الفاضل : فارس الخليلى

 

قال علماء الإدارة أن10%من الوظائف هي معلنة عبر الإنترنت 

وال90% هي عبارة عن علاقات إجتماعية

افسر الامر بوجود خلل في احد المواضيع التالية :- 

1. وجود خلل معيب في بناء السيرة الذاتيه 
2. العشوائية وعدم الوضوح في ترتيب الخبرات (خبرات متباينة وفترات مطقطعة في اكثر من مجال .
3. تضارب وعدم انسجام الخبرات والدرسات والكورسات المرفقة .
4. عدم تجانس السمات العامة للشخصية ونوع التخصص اوالتاهيل المرفق 
5. ضعف المهارات الاضافية ( كاللغات والمهارات مثل استخدام الحساب).
6. الكسل في البحث عن الوظائف 
7. التقديم في وظائف لاتتناسب مع الموهلات والخبرات  المرفقة 
8. الخوف وانعدام الثقة وضعف الشخصية في الوثوق بامكانية المنافسة في الوظائف القيادية 
9. المبالغة في وضع اجر اعلي من اللازم مما يعطي شعوربالنزعة المادية .
10. التعالي والغروروالثقة الزائدة وتجاوز بعض العروض التي تعتبرمناسبة او كان من الضروري ان تلحقها بمجموع خبراتك 
11. ضعف المهارات والقدرات اللازمة في التعامل مع التقنية ووسائل الاتصال باعتبارها العامل الحسم للتعريف عن نفسك وقدراتك