هل يستطيع الموظف القديم أن يدير فريق العمل عند غياب المدير ؟

طبعا يستطيع فهو بالتاكيد لديه خبرة طويلة في اعمال المؤسسة ويستطيع ان يقوم بعمل الادارة وقيادة فريق العمل

نعم بالطبع،  فالموظف القديم بطبيعة الحال لديه قبول لدى الموظفين و بحكم خبرته سيتمكن من ادارتهم لانه يدرك طريقة التعامل معهم

طبعا وقد شهدت هذه الحاله اكثر من مره.في اكثر من موقع ...فهو الاقدر ع اداره شؤون المنشآه من كل الجوانب الاداريه ..وقد تشمل الماليه ازا تم له التفويض من قبل المدير العام ..

بالتاكيد ان المدير دائما يعتمد علي بعض الموظفين القدماء ليدير العمل اثناء غيابة واكيد ان فريق العمل يعمل علي اكمل وجة مع زميلهم في غيبة المدير

يستطيع  ولكن يختلف طبيعه الادارة اذا كانت الادارة تعتمد على الورق يستطيع واذا الادارة تعتمد على التكنولوجيا هناااا يختلف 

لا اعتقد ان هذه قاعدة يتبعها كل مدير انما على المدير ان يؤهل من يدير عمله في فترة اجازته ويتحمل مسئولية ذلك

اعتقد انه يستطيع  الاداره لانه يملك

الخبره و الكفاءه فى العمل

ولكن ايضا هذا يتوقف على طبيعه

تخصصاته المهنيه وخبرته العمليه

 

ليس شرطا لعدة عوامل

قد يكون هناك موظف قديم اكثر من25 عام ولكنه غير مؤهل ولم يتعلم التغيرات الحديثة وتوجد فجوة زمنية بينه وبين الوضع الحالي

قد تكون سماته الشخصية تفتقر للقيادة وينتابه الخوف دائما من تحمل المسئولية ومن كل ما هو جديد

قد تكون خلفيته العلمية مضحملة واكتسب الخبرة فقط بمرور الوقت ولكن ينقصه المحتوى العلمي

وبالتأكيد لكل قاعدة شواذ

قد تجد القلة قد يستطيع القيام بمهام المدير اثناء تغيبه

ليس كل موظف يستطيع ادارة فريق العمل حتى ولو كان قديم بالعمل لما يتطلبه ادارة فرق العمل الى اكثر من ذلك بكثير

اذا كان الموظف يتمتع بالكفاءة وروح القيادة ويستطيع اصدار القرارات ومتابعتها وتنظيم المهام الوظيفية وتقسيمها على اعضاء الفريق ووضع خطط ادارية  جيدة  للمؤسسة  اكيد يستطيع

هذا يعتمد على قدرات هذا الموظف القديم فإذا كان ذا عقلية متميزة ولديه خبرة في الإدارة فأكيد بأنه سوف ينجح ولا ينطبق هذا الكلام على جميع الموظفين القدماء ..