من وجهة نظرك كمدير ؛ أى الشركتين تتوقع لها النجاح " إدارة ممتازة و موارد بشرية ضعيفة " " موارد بشرية ممتازة و إدارة ضعيفة " ؟

بالطبع الادارة القوية تسطيع ان تصنع كوادر فنية قوية وتحقق انتاج مثمر اما وجود كوادر بدون ادارة قوية تحقق فشل زريع

من وجهة نظرى الشخصية ادارة قوية ممتازة تستطيع ان تنجح اى كيان حتى ولو كانت الموارد البشرية متوسطة وذلك بمختلف الطرق بالتدريب بالتحفيز بطرق عديدة

االإدارة الممتازة تستطيع حل أي مشكلة وتجاوز أي عقبة والعكس صحيح

ﻻ يوجد شركه بها ادارة موارد بشرية ممتازة بدون وجود مدير ناجح . مدير الموارد البشريه الجيد من مهامه تعيين مديرين كفاءه لنجاح الشركه . شكرا

الاداره الممتازه افضل من الاداره الضعبفه لان الموارد البشريه الممتازه واداره ضعيفه مصيرها الفشل لان توزيع الادوار سيكون سيئا جدا

بالتأكيد الادارة الممتازة

ولكن اذا توافر كلاهما فستكون النتائج اكثر من رائعة وقد تفوق ما هو متوقع

هناك معادله بين الإدارة الناجحة و الموارد البشرية القويه و لا يمكن ان تقوم موارد بشرية فعاله تحت ظل إدارة فاشله،  و كذلك من البدبهي  ان لكل إدارة ناجحه ثمرات تعكس نجاحها على  فريق العمل 

 بصراحة  الموارد البشرية  الممتازة   ستوظف  كادر  قوي  يستطيع  تقوية  الادارة بالاراء  والافكار  

اتوقع الخيار الاول "ادارة ممتازة و موارد بشرية ضعيفة "، السبب انه عندماتكون الادارة ممتازة فهي قادرة علىى تطوير هذه الموارد البشرية وكذللك تشغيل عدد من العمال يتمتعون بمهارات عالية .على عكس الخيار الثاني لانه عندما تكون الموارد البشرية ممتازة ما الفائدة من ذلك ان لم تجد ادارة قوية تسيرها.

لو كانت الادارة ممتازة لما عينت مدير موارد بشرية ضعيف انا اعتبر السؤال متناقض بالنقطة ذي لان الأدارة الممتازة تتجاوز هذه العقبة