بعد ان كنت مديرا فى ادارة فى عمل هل تقبل ان تنتقل مرءوسا فى ادارة اخرى فى نفس المؤسسة تحت رئاسة مدير زميل لك بحوافز مالية اعلى ؟؟

اذا كان مجال اخر هو اعلى خبرة مني فيه وسأستفيد من خبرته ما يمنع وان كان زميلي على قدرة وكفاءة فمرحبا بتطوير وتعليم اضافي وخبرة جديدة

أتفق مع أخي الأستاذ أحمد محمد 

لامانع من ذلك اذا كان المدير عنده مهارات اكثر مني

الكفاءة أولاً و اخيرا فما المانع من ذلك إن كان لدية الهذه المميزات

لا مانع 

إذا كان ذلك في مجال العمل 

وان يكون مديري الجديد لديه كفاءة أفضل مني . 

شكرا لدعوتك

نعم اوافق ... فالموضوع اولا واخيرا يصب في مصلحة العمل ومصلحتي حيث انني سأكسب خبرة جديدة في قسم جديد ومن ناحية المنصب فهو لايدوم لاحد وسوف اتقبل الموضوع بروح رياضية كما تفضل الاستاذ مشرق

نعم أقبل....العبرة في الكفاءة والإستفادة المعنوية والعملية والمادية وليس بالمسميات والمناصب

في حال كان عندو خبره أكثر مني نعم أقبل لما لا وفِي حال لم يكن عنده خبره أكثر مني في أختصاصات الشركه لا أقبل ذالك لأنه هيكون إذلال لي

اتفق  مع اجابات السادة الزملاء و الخبراء...شكرا

لا تقاس الامور بهذا الشكل - فجميع المناصب الادارية من من يتسلسل بها يجد صعوبة عالية في التكيف عند الانتقال خصوصا ضمن فريق العمل ويتعرض الى ضغوطات نفسية قوية  (ان كان الانتقال تحت ادارة زميل اخر له ) ولكن  - أن حدث هذا بسسبب تغيير في السلم الهرمي للمؤسسة او كنوع من الخطة لتغيير الادارات ضمن رقعة السكن للموظفين فلا باس واما بقية الاحتمالات الاخرى فجميعها مرفوضة بغض النظر عن الزيادة في الرواتب .

 

 

شكرا لدعوتكم .

 شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأساتذة الأفاضل. ..