كمرشح ما هو الجواب الذي تعتقد أن مدير الموارد البشرية يود أن يسمعه عندما يسأل أي مرشح : " لماذا تركت عملك السابق " ؟

افضل اجابة يحب ان يسمعها هي انك تبحث عن تحد جديد  و اختبار جديد لقدراتك المهنية من خلال وظيفتك و التي من خلالها تستطيع ان تكتسب خبرات تساعد الشركة في تحقيق اهدافها و زيادة انتاجيتها

الاستقالة لاسباب حصول الشخص المستقيل على فرصة عمل ومكانة افضل من عمله السابق تلبي طموحة ورغبته في التطوير والرقي نحو الافضل

الحقيقة الملتفة بورق الكذب لإظهار المعرفة والفوز بالمنصب

من المؤكد انه يريد سماع الحقيقه كامله

والاجابه هى الاستقاله بناء عن رغبتى الشخصيه

والسبب هو انشاء مشروع مطعم فاست فود بالمشاركه

مع بعض الاصدقاء و الزملاء و التفرغ الكامل للاشراف الادارى عليه

في بعض الأحيان يحتاج الموظف إلى وظيفة أخرى لأنه يحتاج إلى مال أكثر بسبب مسؤولياته وزيادة عدد المسؤول عنهم

ان قدراتی ومهاراتی وخبرتی ستتوقف عند هذا الحد لا مجال للتطوری والتعلم والإبداع وهذا أكثر مايزعجنی فتركت شركی لابحث عن نفسی واجد مكان اتعلم فيه واتطور بشيء جديد يضيف الی ويجعلنی إضافة له

ان الوظيفة السابقة لم تحقق لى طموحى الوظيفى واثبات الذات فأنا لدى الكثير الذى يمكن ان أعطيه وهذه الوظيفة لم تكن متناسبة مع طموحاتى  وخبراتى ولذلك تركتها للأفضل

اعتقد انه من الافضل ان يكون الحواب واضح ولا اعتقد انه من المفروض السؤال عن سبب الترك لا اعتقد ان السبب حتى لو كان من الموظف نفسه او انه سبب ان الموظف لديه مشكله ان يمون صريح مع مسؤول الموارد البشرية او ان يكون الحواب حقيقي لا اعتقد هذا وخصوصا عندنا في الشركات او الوطن العربي خاصه حيث انه دائما السبب يكون الحق على الشركه ولكن لو بحثنا جيدا سنجد ان السبب هو الموظف لو كان الموظف جيد لما ترك او استقال من العمل لذا لا اعتقد ان السؤال قد يفيد في هذه الحالة

مرحبا شركة لا عرقى لمستوى تطلعاع ورغبات موظفيها في ابسط شروط المهنية 

 قد يحتاج الإنسان أحيانا إلى اكتشاف مهارات و قدراتجديدة في داخله يرى أن التقدم لوظيفة جديدة قد تحقق ذلك له