لماذا بعض الشركات المبيعات تفضل العمر الصغير وقلل الخبرة على الكبير فى العمر وخبرتة كبيرة؟

اتفق تماما مه الاستاذ والاخ المحترم حسام عزام . اشكرك اخي لدعوتك لهذا السؤال

تحقيقا للاهداف الشركه اولا واخيرا

وتوفيرا للرواتب لان الموظف الكبير وصاحب الخبره سوف يتقاضى راتب كبير

   و سوف يختص بالاعمال المكتبيه

هذا بخلاف ان الموظف الصغير العمر اكثر نشاطا وحركه

وهذه الصفات من اهم الشروط الازمه للاى مندوب مبيعات

وطبعا سوف يتقاضى راتب اقل بكثير جدا من الموظف الكبير و صاحب الخبره

 

الشركات لن تقوم بتوظيف موظف كبير بقي له5 سنوات و بعدهاا لازمهاا تعطيه retraite لا اعرف اسمها بالعربي..و لم تستفيد منه سوى خمس سنوات اما الموظف الصغير.. فمشواره طويل هذا رأيي الشخصي

حسب نوع المنتج الذي في السوق هل هوه موجود في كل مكان أم جديد ويبحث عن مكان له طبعا الشركات تبحث عن الفائده في تقليل الرواتب وصرف العمولات ونعدامهااااا في بعض الشركات لقلة خبرة الموظفين حديثي التوظيف

استغلال الطاقات الشبابيه .غير كدا الشبابا بيبقوا اكثر طواعيه فى العمل .بالاضافه للحماس والرغبه فى النجاح اللى بتفيد وبتصب فى مصلحه الالشركه.

بالاضافة لاجابة الاستاذ حسام الوافية اعتقد بان الموظف صغير العمر كالارض الخصبة ( البكر )