Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هـي الأساليب المتبعة لقياس وتقييم رضى الموظفين ؟

الأساليب المتبعة في المنظمة التي تعمل بها حالياً لقياس وتقييم رضى الموظفين بها . كيف تراها - رأيك بها .

user-image
Question added by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date Posted: 2014/09/02
As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

هناك نموذج تقييم للموظفي يتم وضع بعض النقاط للموظف لانها الأعمال. المطلوبة ويتم تحديد مدة زمنية بموافقة الطرفين. ويقيم بعض ذلك بحجم الإنجازات وتأثيرها على العمل

انضباط الموظفين داخل المنظمة .

قيام الموظفين بالمهام الموكلة لهم على أكمل وجه ممكن من قبل الجهات العليا .

الاهتمام بخط سير العمل .

انجاز العمل في الوقت المطلوب .

عدم تعطيل المهمات الموكلة للموظف .

 

 

ماجد احمد
by ماجد احمد , مشرف مشتريات , شركة عافية العالمية

عن طريق الاستبيان والتقييم المستمر ووضع قوانين تلزم الموظف والمدير للبقاء على هدف واحد. اما في شركتي الاستبيان هو المتبع ولكن بدون حل لما ينتج عن الاستبيان من نقاط ضعف.

اول مراقبة عملهم من 3جهات وهى

التزامهم بمواعيد العمل الرسميه

ترتيب قوائم العمل من دراسة وجدول 

التزامهم مع العملاءة وطرق التحدث معهم بصيغ جيدة وليست بمتوسطة

اعداد الملفات الخاصه بالعمل وعدم خلط الاوراق الخاصه بالعملاء من جهة التراضى والرشوه

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.