Register now or log in to join your professional community.
من خلال خبرتي الطويل لأكثر من 7 سنوات في مسئوليتي عن التدريب وجدت أن معظم المتدريبين نظرتهم خاطئة إلى العملية التدريبية وهي ان التدريب مجرد فترة ترفيه يقضيها الموظف خارج نطاق عمله .
طرق مواجهة هذه الظاهرة .
1- تم التنسيق مع الجهات المعنية للتركيز على الحضور والانصراف ووضع ضوابط خلال فترة التدريب تلزم الموظف بالألتزام بالحضور.
2- عقد امتحان في نهاية كل برنامج تدريبي وفي حالة عدم تجاوزه يلتزم المتدرب بدفع قيمة رسوم التدريب واعتبار الفترة المنقضية بالتدريب فترة أجازة تخصم من رصيد أجازاته .
3- الحصول على رأي المدير المباشر للموظف من خلال نماذج معدة للقوقوف على مدى انعاكس العملية التدريبية على أداء الموظف في العمل.
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.