الراتب الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي من يحدده بالنسبة لرواتب موظفين في شركة ؟ أو هل تستطيع أن تتهرب من الضمان الاجتماعي وأنت مشترك به ؟؟

الضمان الاجتماعي يشمل الاتي

1- تأمين اجتماعي وهو اجباري من قبل الدوله علي كل القطاعات الحكومي والخاص وله قوانين تحدده الدوله مطبق علي الراتب وهو مقسم الي راتب اساس وله حد اقصي وراتب متغير وله ايضا حد اقصي يحدد من قبل الدوله اما باقي المرتب فيوزع علي شكل مكافأت وعلاوات 

-( بالنسبه للتهرب منه حتي ولو كنت مشتركا ) تستطيع الشركه التهرب ولكن بشكل جزئي بمعني ان يكون الراتب يصل الي الحد القصي من الراتب الاساسي والمتغير ولكن الشركه تقوم بالتأمين علي الموظف بمبلغ اقل من الراتب الحقيقي وهذا مخالف للقانون ولكن نتيجه لهذا التقليل يتم دفع مبلغ اقل لهيئه التأمينات- اما اذا لم تقم الشركه بالتأمين علي الموظف فلا يتم احتساب او خصم التأمين الاجتماعي

(2- التأمين الطبي +3-التأمين علي الحياه ) هو ليس الزام من الدوله ولكن بتتم حسب نظام الشركات سواء كانت قطاع عام او خاص