1- فى حالة غياب موظف يوم الخميس والسبت هل يتم خصم يوم الجمعة أيضا؟ 2-فى حالة غياب أكثر من يوم قبل الجمعة وبعدها هل تخصم الجمعة ؟

الجواب على هذا السؤال مرتبط بكل مؤسسة حسب نظامها الداخلي .. خصوصاً أن القوانين تختلف بين الحكومات كما انها تختلف بين المؤسسات في البلد الواحد ..

لكن معظم الشركات تنص على أن يوم الجمعة يوم استراحة مأجور ..

كما تعتبر معظم الشركات أن الراتب الشهري يحسب على أساس الشهر30 يوماً .

وبالتالي فلا يخصم أجر يوم الجمعة إلا إذا تغيب الموظف لمدة6 ايام متتالية ..

 

لكن هذا ليس قاعدة عامة ففي بعض الشركات تحسب الراتب على أساس الشهر25 أو26 يوماً وبالتالي فلا تخصم أيام الجمعة مهما تغيب الموظف .. حيث تاخذ بالاعتبار أن أيام الداوم الفعلية هي25 أو26 يوماً وسطياً بين الأشهر ..

 

كما أنه في شركات أخرى تخصم أجر يوم الجمعة إذا وقع بين يومي غياب أو أكثر على اعتبار أن هذا الخصم هو جزء من عقوبة الغياب ..

وبعض الشركات الأخرى تنص على خصم أجر يوم الجمعة إذا وقع بين أيام الغياب دون أن يكون لقرارها ذاك أي مبرر إلا أنه منصوص عليه في نظامها الداخلي ..

الكثير من المؤسسات تخصم يوم الجمعه ولكنها ليست منصفه لانها غير انسانيه 

الافضل في تحديد جدول توقيتات العمل الخاص ان يكون للموظف5 ايام عمل وثمان ساعات عمل يوميا وان تكون عدد الساعات مرن طالما لا يؤثر على عمل الاخرين اي ان يكون هناك مرونة ف من يأتي مثلا8 او7 او9 صباحا فعليه ان يقضي8 ساعات منذ وصوله  انما المهم ان ينفذ خلال تلك الساعات المهمة المحددة عليه اي ان الانجاز هو الاهم وليس الوقت الذي يقضيه

بينما نحن في العالم العربي لا نتمتع بتلك الميزه فعليه ان تكون هناك لائحة محددة وصريحة للعقوبات خاصة مثل تلك فمثلا يمكن وضع جدول العقوبات التصاعدي اي انه اذ حدث ذلك مرة واحدة خلال سنة مالية فانه لا يتم ذلك بعقوبة اي خصم يومين فقط اما انها اذا تكررت فيتم مضاعفة المدة

 

فى معظم الشركات يتم خصم أضافى يوم الجمعه فقط ولو حضر الخميس و غاب السبت يتم خصم نصف الأضافى أو العكس

وهذا بمثابة عقاب للغياب 

 

 

قانون العمل وضح ذلك

وفى تلك الحالة يتم خصم يوم الجمعة

على اعتبار انه وقع بين يومى اجازة

طبعآ هذا فى القطاعين العام و الحكومى

هناك من يحاول فرض ذلك و لكنني لا أؤيد خصم3 ايام مقابل غياب الخميس و السبت ،، لان الجمعة يوم عطلة مدفوعة الاجر و الموظف يتقاضى راتب شهري مقابل30 يوم بما فيها ايام الجمع ،، و لا يجوز خصم3 ايام مقابل غياب يومين،،

أخـــــي الكريم ,,

مع احتـــرامي للاجابات السابقة , لكن يجب عليك الرجوع الى قانون العمل والعمال في البلد ,, حيث ان القوانين تختلف من بلد الى أخــــر.

وهذا الاجراء الجزائي عادتا مايكون منصوص في القوانين المعمول بها في الدول ,, ويجب عليك اتباع قانون العمل بغض النظرر عن القوانين الداخلية للشركة في حال الرغبة في اجراء عقوبة الخصم ,, اما في حال الرغبة في عدم الخصم في هذه الحالة تستطيع تطبيق اللائحة الداخلية دون الرجوع الى قانون العمل.

ولكم مني فائق التقدير والاحترام

تخصم وتعامل معاملة الراتب والاجازات السنوية.. وحسب الانظمة واللوائح التابعة لنظام العمل والعمال

يعتمد على مكان الذي يعمل فيه الموظف حيث ان مجال المبيعات والتسويق يعتبر يوم الجمعه ، يوم عمل وليس اجازه اسبوعية لذي لا يمكن الحكم الا ازا تم معرفة نوع الوظيفة . 

لا يوجد في قانون العمل السعودي خصم الغياب الذي يسبق الاجازة بيوم ،، لكن اذا تغيب الموظف ٢٠ يوم متصله يفصل او ١٥ يوم متصله بدون عذر يفصل بناء على المادة ٨٠

نعم  فى الحالتيين تخصم الجمع لان الجمعه راحة عن  عمل اسبوع  اى هى فاصل بين يوم عمل ويوم اجازة