ما دور المدير عندما تحدث مشكلة بين موظفين ؟

التدخل عندما لا يتم انهاء المشكلة بشكل ودي بين الطرفين

 

ويكون العدل اساس كل شيء

تشكيل لجنة للتحقيق في المشكلة اذا كانت المشكلة تؤثر على سير العمل معاقبة الفاعل او من يكون هو السبب بعد التحقيق واذا كانت المشكلة ليست بحجم التأثير الكبير على العمل التوفيق بين الموظفين وانذارهم بعدم التكرار لكن في كل الحالات يجب الحزم

 

يفضل الا يتدخل المدير الا في حالة عدم حل المشكلة او تاثير المشكلة على العمل 

وفي تلك الحالة 

*- يقوم بمعرفة اسباب المشكلة 

*- اتخاذ الاجراءات المتبعة    للفصل بينهما  ومعاقبة المخطئ حسب النظم الداخلية 

 

عرض الامر امام مجلس التاديب وفقا لنظام الداخلي للمؤسسة التي تتخذ اجراء مناسب 

يتدخل فورا لحل التزاع بينهم وديا ان امكن والا يتم احلتهم الي الشئون القانونية لاجراء التحقيقات الازمة واتخاذ الاحراء الجرائية ضد المخطي طبقا للائحة الداخلية للشركة .. اما اذا كان هنال شبهة جنائية احالتهم الي النيابة العامة

التحقيق فى المشكله بمنتهى العدل  و المهنيه و الحكم فيها ايضا بمنتهى العدل و المهنيه

و وفقا للنظم والوائح والقوانين والسياسات الخاصه بالعمل ومكان العمل

وعدم الانحياذ للاى طرف على حساب الطرف الاخر

المحافظه على العمل وسير العمل وتحقيق اهداف العمل