هل ترى ان الجوانب الانسانية يجب مراعاتها فى ان يلتمس الرئيس الاعلى العذر للمرؤوس باستمرار؟ وماهى حدود ذلك؟

السلام عليكم

اخي الكريم الجوانب الإنسانية لا نستيطع غض الطرف عنها مهما بالغنا من المهنية في العمل ولكن الى حدود معينة  مثلا " حالات المرض الوفاة الحوادث السفر الخ.. " أما ان اصبحت القضايا الانسانية دائما غطاء للتهرب من انجاز عمل او المماطلة فالاجدى بالرئيس الاعلى ان يضع حدا للمرؤوس فورا واتخاذ اجراءات قاسية بحقه حتى لا يذهب مرة اخرى الى التستر في القضايا الانسانية

تحيااتي

طبعا الجوانب الانسانيه يجب مراعتها ويجب ان يلتمس الرئيس الاعلى العذر للمرؤسين لانها من اهن نقطه فى بناء روح المشاركه وروح الفريق مما يؤدى الى العمل بحافز وبارادته للابداع وبانه جزء اساسى من نجاح الشركه ولكن ما اختلف معه هو ايجاد العذر باستمرار فيجب دائما الجمع بين القوة والحكمه بين الرحمه والاحترام بين التقدير والمسئوليه