ماهى المواقف التى يضطر فيها المدير الى استخدام الجزاءات الرادعة مع بعض الموظفين ؟

التهاون المستمر في تأدية العمل

الغياب الكثير

التأخر المتكرر

هذه أغلب الامور اما أي شيء آخر فيكون العقاب فيه ممكن او لا

اذا تكرر الخطاء عدة مرات بالرغم من التذكير والتنبيه 

اذا كان هناك انتهاك للوائح والقوانين

انا أؤيد اجابة الاخت سوزان ،،

المدير الناجح يلجاء الى الجزاءآت كآخر حل  بعد الانذار ولفت النظر عدة مرات وعند ما يصر الموظفين على فعل الخطاء ومخالفة القوانينو الانظمة.

استخدام الجزاءات بكثره دليل على ضعف المدير

انا الجاء لذلك الاجراءات في النهاية حينما استنفذ كل الاجراءات الودية والغير ودية فان لم يرتدع اوقع اقضي جراء ممكن ويكون قاضي جدا

عدم الالتزام بقوانين العمل وعدم الالتزام بالمواعيد وعدم الاهتمام اسباب تدعى الى الجزاءات الرداعه 

اولا مراعاة ان العقوبة بنفس المخالفة وعدم الاجحاف وفرض عقوبات اكبر ، واللجوء للعقوبات هي حيلة المدير الضعيف وسينعكس ذلك على سير العمل لاحقا ، فيجب تلافيها بكسب الموظف وبذل جهدك لمعرفة اسباب ارتكاب تلك التجاوزات ويجب وضع درجات لتلك التجاوزات ليتم التعامل معها فبعضها يجب اتخاذ اجراء فوري اذا كان من شانها تعطيل للعمل او خساره لا قدر الله