هل من الأفضل للمدير في العمل أن يهتم بمعدل إنجاز ونشاط الموظفين لديه، أم الأفضل الاهتمام بمدى الانضباط في الحضور والإنصراف من العمل؟

هام جدا ان يهتم بالانجاز وهو الركيزه الاساسيه في العمل ومدى حضور وانصراف الموظفين مهم جدا لانه لا يأتي هذا الا بهذا

الانضباط كلُ لا يتجزأ

اعتقد ان الانجاز هو الاهم ، لان كثير من الموظفين يحضرون احيانا دوام كامل ولا ينجزون ما يعادل5% من العمل ، بينما هناك اخرون قد يتاخرون قليلا في الحضور صباحا او في الانصراف مساء ولكنهم بالمقابل ينجزون ما يزيد عن50% من الاعمال ، ولذا فلمهم هو الانجاز

ارى انه يجب الانضباط اولا وتم الانجاز

يوفق بين الانجاز والانضباط

الحضور والانصراف ليس هو المقياس للكفاءة والانضباط معدل الانجاز والجودة وقلة الاخطاء وسرعة الانجاز هى مجال اهتمام المدير الناجح

اعتقد ان الانجاز والكفاءة هو الاهم لان الانتظام فى الحضور والانصراف بدون عمل مؤثر لا يفيد المؤسسة أو الموظف