الحوافز بشقيها المادي والمعنوي لا يمكن تجاهل تأثيرها الكبير على الروح المعنوية لكل افراد المنظمة ايهما تفضل ؟ ولماذا ؟

لا يتجاهل أحد منا اهمية الحوافز سواء المادية والمعنوية ولكن قد تجد الكثير قد يميل إلى تفضيل جانب على آخر لأعتبارات وقناعات شخصية يرى ان تحقق مصلحته ومستوي من الأشباع الذي يرغب ، لذلك اردت ارى ميول واتجاهات إجابات البعض في هذا الجانب وهل عملية اختيار وتفضيل احدهم مرتبط بالضرورة بضعف المرتب اي بمعنى قد يفضل الحافز المادي لأنه يزيد من النقدية لديه ، او هدية عينية قيمة ، ام ان المرتب قد يكون جانب مؤثر في الأختيار ولكن هناك جوانب يطمح اليها البعض ليس للراتب اي علاقة بها من قريب اوبعيد كشهادات التقديير وحفلات التكريم .