الأحباء الكرام سلام الله عليكم ورحمتة وبركاته وأسعد الله أوقاتكم بكل خير " كيف يمكننا ربط برنامج تدريبي بالأهداف الأسترتيجية لمنظمة ما ؟ "

عزيزي الوهاب، أتمنى أن تكون في صحة جيدة. أسئلتك يبدو معقولا جدا وأنا أحب أن الإجابة على هذا لتلبية أهداف المنظمة التدريب يمكن أن يساعد في مجموعة متنوعة من الطرق. هل يمكن أن تحدد أهداف الشعب والفردية على أساس الأهداف الاستراتيجية التنظيمية ومن ثم يتم تقييم أدائهم ضد هذه الأهداف وتلبية هذه الأهداف يمكنك الشروع في مبادرات التدريب. على سبيل المثال ل إذا كانت شركتك هو بيع المنتجات إلى العملاء محددة ثم يمكنك ترتيب لبعض العلامات التجارية، والتسويق أو بيع أو الدورة سلسلة من البرامج لموظفيك التي ينبغي أن تكون مخصصة وفقا لمتطلباتكم ولا تأخذ ما قبل وبعد ردود الفعل التدريب. قد كنت تعمل على التدريب التقني لتحقيق نتائج أفضل في أي من المنتجات النباتية، والحد من الخسائر أو التقليل من معدل دوران. يمكن أن يكون هناك مبادرات متعددة ولكن يمكنك أن تأخذ كل ذلك يتطلب فهم شامل لأهداف المنظمة والعمل على التعريف الموظف.

ستحتاج الى تحليل مزدوج . بمعنى انك تقوم بدراسة البرنامج التدريبي واهدافة التعليمية وتحليلها الى مجموعة من المهارات والمعارف. ثم تختار من استراتيجيات الشركة ما تظنة الأقرب الى موضوع هذا البرنامج التدريبي وتقوم بتحليل الاستراتيجية الى أهداف ومعايير و ثم تربط المهارات والمعارف من التدريب بالأهداف والمعايير من الاستراتيجية كما تراه مناسبا. اذا كنت تملك مثالا يسعدني المساعده بشكل أوضح

أنا لا أعرف الكثير العربية.

الربط يكون بين الأهداف الاستراتيجية بداية والاحتياجات الفعلية تاليا للبرنامج التدريبي .

بمعنى أن عندي أهداف استراتيجية أفصل لها برنامج تدريبي حسب قياس كفاءة الموظفين ومعرفة الحاجة الفعلية لهم لسد العجز المهني بالمؤسسة . وليس المقياس بالعكس بأن يكون هناك برنامج تدريبي أحاول أن أكيف الأهداف الاستراتيجية له فهذا بالطبع مفهوم مقلوب.