برأيك، هل للرقابة الدقيقة على الموظفين أثر سلبي أم إيجابي؟ ولماذا؟

يجب المراقبة وخاصة بالأمور المالية من حيث التكاليف والإنتدابات والبدلات  لأن المال السائب يعلم السرقة ،أما من ناحية مراقبة الموظفين بشكل شخصي والترصد لهم فهذه  لاعلاقة لها بالرقابة إنما هي فعل غير لبق .

الرقابة أنواع فهناك الرقابة الإدارية التي تختص بدرجة أداء وإنتاج  الموظف وتقييمه وهناك رقابة مالية وأيضا رقابة  على دوام الموظفين وكلها من قوانين العمل بالشركات والمصانع وأما أثرها فهو إيجابي 

الرقابة الدقيقة على الموظفين سلاح ذو حدين هل هى رقابة ذات معايير وقواعد ام رقابة بغرض تصيد الخطاء فقط الأولى جيدة من شأنها أصلاح مسار الموظف الغير منضبط أما الثانية فهى الهدف منها أعاقة العمل وتحويل مكان العمل الى صراع لا جدوى منه

تعليقي لايقل عن ما اضافوه الاخوه المحترمون في كلامهم فانهم ركزو على اساسيات يجب العمل بهاوفصلو الايجابي لضمان حق صاحب العمل وهناك بعض العاملون يتكاسلون اثناء العمل ويتظاهرون بقيامهم بالاعمال ولكنهم حال ما علمو بوجود الرقابه صارو يدقنون عملهم ولا يقصرون به لان عامل الترغيب والترهيب في يومنا هذا اصبح لابد منه

والسلبي انه لايجب الضغط الكبير عليهم مما يدخل الارباك في اعمالهم وبالنهايه لايقدمون اي ابداع او قد يحصل هناك اخطاء عند الانتاج يتم التهاون عنها واذا ما حدث وكان هناك ضغوطات يجب ان يصرف بدلا عنه حوافز حتى لا يفقد العامل حبه للعمل ويعمل بكل اخلاص وامان ويقدم شيء جيد

للرقابة الدقيقة أثرين أحدهما سلبى والأخر ايجابي من وجهه نظرى:

الأثر الإيجابى : يساعد على الإلتزام والانضباط وأداء العمل بفاعلية أكبر.

الأثر السلبي : الضغط الكبير والخوف من التجربة خشية الخطأ مما لا يتيح فرصة حقيقة للابداع وإكتساب شخصية مستقلة.

الرقابة مطلوبة 

لتنفيذ خطوات العمل وتحقيق الاهداف المطلوبة

الرقابة بحد داتها شيء جميل ولكن ادا زادت عن حدها ستخلق جو التوثر الدي يقيد الابداع ويمكن ان يمحو عنصر الاخلاص الدي يتولد من الثقة

يجب على كل إدارة العمل بالدور الرقابي وذلك لمتابعة أداء العاملين بالمشروع أو المؤسسة وعدى عن هذا فإن من واجبات الأداره القيام بمهمة الرقابة وذلك لمتابعة سير هذا العمل.

هي امر لازم لكنها فن يجب اتقانه حتى تستقيم الامور

الرقابه يجب ان تكون موجوده فى اى شركه وترجع على حسب سيستم الشركه وعدد الموظفين بها 

وترجع الرقابه الى قسمين :

اولا الرقابه على الموظفين  من حيث التزامهم بالمواعيد والتزامهم بقواعد ونظام العمل المتبع فى الشركه ومدى ملائمه الموظيفين لهذا النظام وهذا لاختيار افضل الموظفين الملتزمين للتقدم للشركه

ثانيا رقابه ماليه وهى مهمه جدا لان النفس اماره بالسوء اى شركه بها موظفين يتعاملون فى المال يجب الرقابه عليهم جيد لان الشيطان بين نفس الانسان الا من رحم ربى طبعا واى موظف اذا وجد عدم وجود رقابه من الشركه على هذا الجزء فسوف يخترع كل الاساليب للمشى بطريقه غير سليمه ولكن اذا علم انه يوجد رقابه سوف يفكر قبل ان يعمل اى شئ والله المستعان 

الرقابة جيدة وتؤدي الى اهتمام الموظف بانجاز علمه على اكمل وجه...ويكون هناك حرص على الانتاجية.....ودمتم.