كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
The reason I ask this is that in the UK, our employers can ask for our social media membership details and monitor this on occasions. Within financial services, the perception of banks is very low at the moment due to product mis-selling and general poor customer. If you (as a consumer) experienced poor service from the company you work for (but not considering them as your employer), would you use social media to highlight the poor service experience?
It better to sort out your differences cause ultimately you will loose your everything. There is a saying if you want to harm someone there is hate for the rest love is enough.
No for sure!
Brand and online reputation will improperly be tarnished. The employee should avoid any negative comments about the company he works for and makes sure the potential post/comment doesn't provide a basis for discipline or a possible lawsuit by the employer.
Thanks Razwan for the invitation!
Not appropriiate to criticize. Its against ethics as a proffession.