كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1. Analyze the position to be filled to identify essential qualities.2. Determine what additional job related information is needed.3. Determine sources of information.4. Develop behavioral questions for the position.5. Review questions/applications and resumes.6. Determine interview format: Who & How.7. Interview candidates.8. Discuss with supervisors.9. Decide which candidate best meets the established criteria.10. Select the best candidate.
I agree
I think that they are enough and in the correct order .
Yea I do agree.
Yes
agree and disagree,10 steps in hiring does not guaranty that you can get the best candidate. there is no guaranty that you can get the best candidate thru that10 steps of selection.usually the best candidate does not have the best CV presentation, and oral capability to present himself. this is the very essence of recruitment.you have to analyze between lines as a recruiter.
Depends on the type of job and the possible need to post these ten steps possible another job does not need all of these steps depends on the situation which some leadership positions does not need to these steps, but be mostly administrative functions and Central leaders
