أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من الطبيعي ان اختبار الشخص الذي لديه خبره في نفس الوظيفه المعلن عنها
صاحب الخبرة
من حسن حظك أنك تتحدث عن وظيفة فنية أي أنه يسهل عليك اجراء اختبار عملي لمعرفة أيهما أفضل
وإن كنت أرجح نجاح صاحب الخبرة
أفضل اختيار صاحب الشهادة ولكن بشرط ان يخضع لفترة تدريبية أقيم من خلالها قدرته وتفاعله في ممارسة العمل المطلوب باعتقادي سيتفوق على صاحب الشهادة بعد فترة قصيرة نظرا لتوافر المعلومات النظرية من قبل وستضاف لديها الخبرة بعد فترة من العمل
أعقد مقابلة مع كل منهم و أقوم بتقييم شامل للخلفية النظرية و المؤهلات و اقوم بعمل اختبار للمهارة الفنية المطلوبة و بعد ذلك أختار بينهم حسب نتائج التقييم و الاختبارات
تعتمد اجابتي على عدة احتمالات قد تساهم في تغير الاجابة وهي :
1- إذا كانت المظيفة المطروحة غير مستعجله ستكون لصاحب المؤهل وسيتم تدريبة واكسابة الخبرة لتكون عون له في بداية مشواره.
2- إذا كانت الوظيفة المطروحة مستعجلة ليقوم شخص بمهامها سيتم اختيار صاحب الخبرة لوجود خلفية عن المهام والمهمه لبدء العمل الفوري.
في كل الحالات صاحب الخبرة لا خوف عليه سيجد المكان المناسب وبكثرة، إذا لم نتكاتف نحن جميع كمسؤولين في الموارد البشرية والاخذ بإيدي الخرجين الجدد واعطائهم فرصه لبدء حياتهم العملية بلا تعقيد وبلا احباط.
فلو كانت نظرتنا فقط تنصب لصالح صاحب الخبرة في الوظائف العادية لكان للخريج الجديد الارصفة ليكتسب الخبرة.
خبرة اكيد بس شرط عمره ليس بكبير
افضل صاحب شهاده الخبره لان هو الشخص الذي يكون لدية الخبره في التعامل مع طبيعه العمل في اسرع وقت ممكن ويكون ذات مسئولية
واضحة
في حالة العمال يتم عمل تجربة ميدانية علي الماكينات ويتم الاختيار بعد المرور من التجربة للاصلح
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
