أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الشباب لانهم أقدر على العطاء ولديهم أفكار تناسب العصر الذي هم فيه والخبرة تتولد من العمل والنشاط
لماذا نختار بين الاثنين. بينما المزج بينهما قوة اختيار الاكبر سنا وذو خبرة نعم لن تجد تلك الحيوية ولكن اختيار الاصغر سنا يعنى اخطاء اكثر لكن عند المزج بينهما ستعم الفائدة .
لكل وظيفه طبيعتها وحسب احتياجاتها والامور المناطه بها
فان كانت تحتاج لعامل القوه والنشاط والدافعيه والحركه فحتما ساختار الشباب
اما ان كانت وظيفه عامل الخبره والكفاءه المهنيه فيها مطلوبه فالافضل اختيار شخص ذا درايه وباع طويل في مجال العمل
هناك حكمة الكبار و حماس الشباب و صاحب العمل و العمل هو من يحدد ايهما انفع
مهما كان يفضل اختيار الشباب للوظائف الادارية وبعض القيادية ولكن هناك وظائف بحاجة إلى كبار السن من الضروري تواجدهم بها وهذا راجع حسب الخبرات والمؤهلات التي يمتلكها كبار السن .
لذلك يجب ان يكون هناك تنوع في اختيار المرشحين لان كلما كان الاختيار متنوع كلما كان نجاح ادارة او شركة اكبر .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟