أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تجديد دماء الشركة ليس بالضرورة تدريب شباب جدد ليزيحو قدامي العاملين,التدريب ضرورة ملحة لكسب المعلومة و تفعيل المهارة . وبالتالي وجود قدامي العاملين مع شباب جدد ضرورة لصقل المهارات و كسب مزيد من الخبرات ,لانه قدامي العاملين هم من خلق ثقافة المنشأة .
اعتقد ب انه ليس من المكلف علي الشركه تدريب شباب صاعد لان هذا مكسب و كارت رابح للشركه لان الشاب دائما متجدد الفكر و التدريب علي عمل معين او اكثر يعمل علي خلق افكار جديده للشباب مما يعود بالمكسب علي الشركه و ايضا هذا يعود علي الشباب بالطاقه الاجابيه مما يجعلهم ينمون و يطورون عمل الشركه مما يزيد ربحها
نظاماً يجب على كل منظمة ان تقوم بأدراج موظفيها (السعوديين) بدورات في مجال عملهم بما يعادل ٥٪ من إجمالي المرتبات السنوية ، هذا التدريب مفيد للموظف و كذلك للمنظمة حيث يعتبر إستثمار في تطوير الأداء للعاملين بها مما ينعكس بالأخير على جودة العمل و الأنتاجية و يعطي دماء جديده تستطيع المنظمة على ضوءه إحلال قدماء الموظفين بموظفين شباب و نشطاء للنهوظ بالمنظمة في كل النواحي
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟