أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم اقبله
طبعا و بدون تردد انه الافضل لاى عمل حيث سوف يتعلم سريعا ويفيد الشركه و يستفيد الخبره
اكيد طبعا هقبله وكمان هدربه واعلمه عشان الشاطر ده هيجيب مكسب كبير للشركة
لا لن اقبله على طول فمن هو شاطر بالمدرسة او كما تقول بمعنى الكلمة ليس بالضروري ان يكون شاطر بالعمل , ولكن بعد اجراء المقابلة والاختبار يتم تحديد ذلك من عدمه وفق التقييم الذي حصل عليه
حسب نوع الوظيفة بعض الوظائف حساسة تحتاج الى خبرة فلا مجال بالمجازفة مع شخص حديث التخرج وان كان مميز .. انا من المؤيدين لتوظيف الخريجين لتشجيعهم على العمل و اكسابهم مهارات و خبرة فهو حقا علينا احتوائهم و ايصالهم الى اهدافهم التي تتوافق مع اهداف المنشاة و تدريبهم على راس العمل لكن ليس في الوظائف التي تتطلب الخبرة .
أسمحوا لي أن أختلف مع الاخوة الذين قاموا (بالتأكيد) على قبول الموظف فالامر يتوقف على طبيعة العمل والظروف الحالية لشغل المنصب
لاأقبله إذا كان العمل يتطلب صاحب خبرة .
بداية، ما هو تعريف كلمة "شاطر"؟ يعني هو حديث التخرج كما ذكرت، فهو غرٌّ لا عهد له بالعمل، و لا خبرة سابقة لديه،، وبالتالي يبدو أن السؤال يتضمن إيمانا من صاحب العمل، أو المسؤول عن التوظيف، بقدرات هذا الشخص على اكتساب المهارات اللازمة لتنفيذ المهام المطلوبة منه، و هنا، يجب النظر إلى طبيعة العمل، فهناك ظروف لا تحتمل الانتظار، بل يجب أن يكون لدى المتقدم لشغل الوظيفةالمهارات لمباشرة عمله فورا، و هناك ظروف وظيفة تسمح بتدريبه لشهر أو شهرين قبل مباشرته العمل، وبالتالي لا مانع في أن يتم قبول هذا الشخص حديث التخرج الذي لا خبرة لديه.
طبعا واكيد اقبلة ولما لا .
لوتوفر فية النشاط والطموح والالتزام والاخلاص ساقبلة يدون شك حيث انة يعتبر مكسب للشركة لصغر سنة وامكانية استمرارة اكبر فترة ممكنة والمامة بجميع النواحي مستقبلا
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟