كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

As a project manager you can assign any one of two team members to a highly coveted task. Both are equally capable, but one of ?

them is a member of your in-group. To the other one, you have far more distance. How should you behave? A. You take the person not in yourin"group to avoid misunderstandings. B. You delegate the decision to a third team member to avoid the conflict. C. Chose thein"group person. The trustful relation will benefit the project. D. You disclose the situation to stakeholders and solicit a joint decision.

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Muhammad Farooq , QA-QC MANAGER , AL Bawani contracting co.
تاريخ النشر: 2018/12/05
Meera  Hussain
من قبل Meera Hussain , Technician cum Quality control assistant

Every single person has their own way of working, no two persons are same. So I, will analyse the skills of both my in-group and the other far distance candidate in terms of their approach towards the work and who ever I feel will fit, I will choose him.

Delegating the work of selecting the candidate may ruin the task as the other person may not be as well verse in the project/task requirement.

المزيد من الأسئلة المماثلة