أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالنسبه لى كامراءه ساتقدم باستقالتى لاننى مرتبطه بعائله وزوجى لن يقبل نقلى الى مكان جديد بعيد عن مسكنى
وسادعو على المدير دائما
النقل له فوائد كبيرة ومزايا يجب للموظف ان يكون ملماً بها فهو فرصة لإكتساب خبرة جديدة ، بالاضافة للنجاح في المهمة قد تبني منك شخصية مهام وهذه الشخصية يعتمد عليها ويصعب التخلي عنها
أولا يجب التأكد من صحة الخبر.
ثانيا دراسة للموقع الجديد ومزاياه وعيوبه ومدى تأثيره علي . إذا كانت السلبيات أكثر أحاول مناقشة الموضوع مع المدير وإقناعه بأهمية وجودي في نفس الفرع الحالي ، فإذا لم يكن هناك قبول أعمل جهدي لتحويل السلبيات إلى إيجابيات والتميز في الانجازات فيا الفرع الجديد والله كريم.
يبدو لي أنك تعتبر قرار النقل من القرارات العقابية الذي لايجب أن تأتي بحق كل من يؤدي عمله بصورة جيدة ، في حين أن قرار النقل نفسه قد يعني الاعتراف بكفاءة الموظف والحاجة الى وجوده في مكان أكثر أهمية - كفرع آخر يعاني من المشاكل والذي تحتاج الى وجود مثل ذلك الموظف الكفوء
باعتقادي أنك يجب ان تناقش الاهمية والضرورة للنقل مع المدير، وتسأله او تحاول ان تعرف -- أمن تقصير أم لاجل تحسين أوضاع الفرع .. هنالك ستعتمد على الجواب فان كان من تقصير فبيدك اثبات الاداء الحسن وستكون قد عرفت انك لاتؤدي دورك بشكل حسن على الاقل ... وان كان لاجل تحسين الاوضاع في الفرع فهناك تعرف ان ثمة أحتياج وضرورة لوجودك وميزة أفضل لك في عملك ( وعائدات أفضل تهتم بها )
أتاكد من صحة القرار .. و اراجع المدير لمعرفة سبب نقلي لفرع آخر .. أتقبل بروح رياضية و ادارك خطئ مستقبلا و اسعى لتطوير نفسي بالعمل
هنالك امرين لابدمن وضعهم في الاعتبار
اولا - الكفاءة والحوجة الي في فرع اخر وهو دائما ماخذ به لاجعل منه الدافع المعنوي
ثانيا - التقصير في الواجب وهنا يجب الاستفادة وتطوير نفسي
وفي كلا الحالتين سوف اقبل لانها تعود علي بالنفع
اذا كان ماسمعته ان القرار سيكون لمصلحة العمل وليس فيه انتقاص لي ولوضعي الوظيفي والمالي فسأرحب به اما اذا كان عكس ذلك فسأسعى لتجميده.
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
