هل يجوز لصاحب العمل نقل العامل لمكان عمل آخر حسب متطلبات العمل؟ وهل يحق للعامل رفض العمل في المكان الجديد؟

نعم يجوز لصاحب العمل نقل العامل حسب متطلبات العمل فى حالتين على سبيل الحصر - الأول : فى حاله القوة القاهرة و الثانيه : عدم الإختلاف الجوهرى فى العمل المسند إليه و لا يحق للعامل الإعتراض على قرار النقل فى حالتين أيضا الأول : ألا يكون العمل المسند إليه مختلف إختلافا جوهريا عن عمله السابق و الثانى : ألا تمس حقوق العامل الماليه

 شكراً على الدعوة ،

الإجابة طبقاً لأحكام نظام العمل و العمال السعودي

المادة الثامنة والخمسون  :

1 - لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته -كتابةً- من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.

2 - لصاحب العمل -في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة- تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.

إذا تم النص صراحة في عقد العمل علي انه يحق لصاحب العمل نقل العامل لاي مكان أخر يجوز ذلك بينما إذا لم يتم النص علي ذلك صراحه فلا يجوز ذلك إلا إذا كانت هناك مقتضيات ومنها نقل محل العمل لجميع العاملين أو إذا شمل القرار العامل وحده فله حق توفير الانتقالات وعدم إنتقاص اي شيئ من المميزات الممنوحه له وله حق التظلم علي القرار امام مكتب العمل اذا كان يشوبه التعسف او يحقق ضرر ملموس للعامل او يؤثر علية بأي صوره كانت وشكراً لدعوتكم

يحق لصاحب العمل نقل العامل الى اى مكان داخل الجمهورية طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ولا يحق للعامل الرفض وفى حالة الرفض يعتبر ممتنع عن العمل

وفق المادة الفقرة الاولي من نظام العمل السعودي لا يحق لصاحب العمل نقل العامل لمكان غير محل إقامته إلا بموافقته الكتابية المسبقة على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف الانتقال جميعها

ووفق المادة الفقرة الثانية يجوز أيضاً لصاحب العمل نقل العامل لمدة يوماً بدون موافقته الكتابية المسبقة فى حالة احتياج العمل لذلك وفى حالات الضرورة فقط 

ووفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل المادة منها والمفسرة لتنفيذ نص المادة من نظام العمل أنه يجوز نقل العامل حسب رؤية الشركة ولكنها اشترطت الموافقة الكتابية المسبقة من العامل على ذلك، واعتبرت تضمين شرط بعقد العمل بأنه للشركة أن تشغل العامل فى أي مكان بالمملكة فهي تعد موافقة كتابية مسبقة من العامل على الانتقال لأي مكان وفى أي وقت.

 

عملياً: أي عقد عمل يتم تضمينه ما مفاداه أن الطرف الثانى (العامل) يعمل تحت إدارة الطرف الأول (الشركة) في أي مكان أو في أي فرع للشركة بالمملكة فهي بمثابة موافقة كتابية من العامل على الانتقال لأي مكان وفق رؤية الطرف الأول وكل عقود العمل يتم تضمينها ذلك عملياً أي في النهاية يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي مكان.

نعم يجوز لصاحب العمل نقل الموظف الى مكان آخر طبقا لمتطلبات العمل ولا يحق للعامل رفض العمل فى المكان الجديد الا اذا كان العمل المسند اليه مختلف عن العمل المسند اليه او يكون النقل طبقا لتوقيع عقوبه عليه يعتبر فى هذه الحلات نقل تعسفى اما غير ذلك لا مانع فى النقل ولا يحق للعامل الرفض

نعم يجوز ذلك ومخالفته من طرف العامل يعتبر خطأ مهني يستوجب المساءلة التاديبية ولكن يجب مراعات منصب العامل وطبيعة الوضيفة التي يشغلها فلا يجوز تحويل عامل كسائق الى ننصب حارس مثلا

بالنسبه لقانون العمل المصرى يجوز لصاحب العمل ان ينقل او يتندب العامل الى مكان عمل اخر طالما لايختلف اختلافا جوهريا عن طبيعه عمله ولا يستطيع صاحب العمل بناء على هذا النقل المساس براتبه واذا امتنع العامل عن تنفيذ النقل او الانتداب يحق لصاحب العمل فصله