أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عموما لايتمتع الإنسان بالخبره الكافية فى أى مجال إلا إذا كان ذو كفاءة عالية فمن وجهة نظرى لابد أن يراعى الأمرين لكن إذا كان لابد من تقديم أحد الأمرين فتقدم الكفاءة
الكفائة لتحفيز الموظف لأداء أفضل
كل وظيفة لها وصف خاص بها فهناك نوع من الوظائف نقدم الخبرة على الكفاءة وهناك نوع من الوظائف تحتاج للكفاءة لذلك دائما اذا اردنا تقديم خيار على أخر لا بد من التدقيق على وصف الوظيفة فهي من وجهة نظري الميزان العادل للتعامل مع موضوع الترقيات
الخبره و الكفاءه جزء لا يتجزأ حتى تتم الترقيه
الكفاءة طبعا فالخبرة لا تعني دائما نمو مهارات العامل وتطورها ولذا كانت الكفاءة دليل النجاح
بسم الله الرحمن الرحيم
أولاً اتفق مع إجابة الأخ علاء الدين الشحات 100%
الكفاءة رغم أنه الخبرة لها دور كبير بالكفاءة
لكن العكس ليس صحيح فصاحب الخبرة ليس شرطا أن يكون ذو كفاءة عالية ..
من حيث الخبرة حيث ان الشخص لا يكتسب الخبرة الا إذا كان ذو كفاءة ومثابرة جيدة
على الكفاءه لانه إذا وجدت خبره بدون كفاءه مهنيه فليس هناك أي جدوى منها بل بالعكس إذا كانت هناك كفاءه فقد تؤدي إلى تطوير الخبره وأيضا الاستفاده منها بشكل عملى
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟