أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ما هي كيفية استخراج الطاقات المتاحة من خلال الموظفين بادارتك لتحقيق افضل نتائج متاحة من خلالهم ؟
1- الاهتمام بالموظفين
2- عدم تكليف الموظفين بشئ لا يستطيعون عمله
3- تقدير الفوارق بين الموظفين ، والبحث عن الصفات المشتركة فيما بينهم
4- التعبير عن الاعجاب بانجاز العمل اذا كان العمل بدقة وكفاءه
5- سؤالهم دائما عن احتياجاتهم و البحث عن كيفية تطوير العمل معهم
6- اعطاء الصلاحية للموظفين على قدر مسؤولياتهم
7- عدم جعل العلاقة الشخصية تطغى على علاقة العمل مع اي منهم
بالاضافة لما تقدم به الزملاء
القيام بإجتماعات رسمية و غير رسمية وطرخ العراقيل و الإيجابيات
و طرق التطوير .
وكذلك بتوفير دورات تحفيزية مستمرة والتطوير المستمر .
استخدام نظرية win win
بمهنى ان نجاح الشركة هو نجاح الموظف والعكس
الإهتمام بكل معنى الكلمة . وتحفيز مع التقدير للمنتج وتشجيع المتقاعس وضمن حدود صداقة معينة . وأهم شئ عدم التعالي على الآخرين أي المرؤسيين لديك .
بسم الله الرحمن الرحيم اولا فى اى مجال عمل يجب على كل مشرف او مدير زرع الثقه بموظفيه لرفع الروح المعنويه بالموظف لرفع كفائت العمل وجلب روح التعاون والصداقه بين المدير والموظفين لاخراج ما بداخلهم من طاقه ونشاط لسير مرحله العمل ورفع الكفائه وعمل مكافئات لو حتى معنويه لتنشيط الموظف
ان تكون الترقيات والمناصب الادارية من نصيب الاشخاص المجتهديين
التدريب و التحفيز و التقدير
الشكر
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟