أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اولا حركة دوران العمالة عالية ليس له علاقة لتدهور حالة الاقتصاد في الدولة بالعكس الشركة الناجحة تساهم برفع اقتصاد الدولة هذا دليل على انها شركة فاشلة . المشكلة داخلية بالشركة هناك اسباب ما ينفر العمالة . انصحها ان تقوم ادارة الموارد البشرية بدراسة اسباب التدوير بشكل صحيح ومعرفة السبب الحقيقي لعدم بقاء العمالة فيها ايش الاسباب يتوظف فيها وبعد فترة يترك غالبا الذي يتركها هم الناجحيين والمميزيين في العمل ويبحث عن عمل اخر بشركة اقل منها ويسهم بنجحها ويستمر بالعمل فيها هناك وتر فساد داخل الشركة يجب ان تكون بيئة العمل محفزة تجذب العمالة اليها ومصيبة اذا كانت ادارة الموارد البشرية هاذا اذا كان هناك هذا القسم موجد فعلا ليس اسم فقط هي من تساعد الادرات المنفرة وتمهد لهم الطريق انصح صاحب الشركة ان يستعيين بجهات خارجية لدراسة المشكلة بشكل صحيح هناك اشخاص متخصصين في علم ادارة الموارد البشرية بقدمون خدمات استشارية ويصححو وضع الشركة كيف تحافظ على موردها البشرية او يدخل صاحب الشركة على موقع بيت كوم يوجد خبراء متخصصين يقدمون له النصيحة ببلاش. يبدو لي ان الفساد متفشي فيها من زمن .
اتفق مع اجابة اخي عبدالله .
لا يوجد خوف بالنسبة الشركة الناجحة و هذا يعود لحسن التصرف الاداري و التنسيق بين المسؤولين و العمال و حسن المعاملات مع الحرفاء
كما يجب اتخاذ تدابير فورية مثل تطوير الاسواق الخارجية لمواجهة الاضطرابات ولتعديل موازين الشركة لتدارك المواقف الحرجة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
