أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إن كلمة استعباد الموظف كلمة تقليدية لا يوجد غاية مفيدة لذكرها , ولكن معظم الشركات التي تتواجد بقوة على الساحة العربية تعمل على احترام الموظف وتضع راحته من الاولويات
من خلال خبرتي السابقة كانت الشركة التي عملت بها تحافظ على موظفيها وتشعرهم بالولاء تجاه عملهم وتستثمر في تخصصاتهم وتزيد فرص التدريب لهم لتحسين الأداء ولكن للأسف في الآونة الأخيرة بدأت الشركة تأخذ منحى استبدال الموظفين والتخلص من الخبرات القديمة وتغيير الدماء بصورة ليست تدريجية بقدر ما هي مفجعة ولاحظت وجود النهج نفسه في العديد من الشركات الزميلة مما يؤثر على أداء الشركات واندماج فريق العمل بهاوللأسف أيضا أجد أن زملائي في العمل القديم مازالوا على اتصال بي لاستشارتي في العديد من النقاط الفنية في العمل ويطلبون مساعدتي لأداء مهماتهم وهذا يدل على حاجة العمل الحقيقية لخبراتي ولكن أصحاب بعض الشركات لا يعلمون
شكرا لدعوتك
بعض من اهم الشركات تهدف الى الربح السريع وبالتالي فان استعباد الموظف هي احدى سماتها، ولكن من وجهة نظري فان الشركات بعد عقد من الزمن ستكون ذات منحى محفز ومستوعب للموارد البشرية وحافظ لحقوقهم
للأسف معظها يسير في اتجاه نظام استبعاد الموظف لأن الغالبية العظمى من هذه الشركات يهمها الربح أكثر مما يهمها حقوق الموظفين. لذلك فهي تتبع سياسات تحفز الأرباح التي في الغالب تنمو فوق أنقاض حقوق ومكتسبات الموظفين، خاصةً الصغار منهم
وأتوقع أن نرى في المستقبل تغييرات في أنظمة وقوانين العمل للعديد من الدول العربية تدعم ما تقوم به هذه الشركات بسبب سيطرتها على مقدّرات الدول من ناحية وبسبب الفساد المستشري في هذه الدول من ناحية أخرى
فية شركات محفزة لكن اكثر الشركات للاسف تسير في نظام استعباد الموظف
صحيح طبعاً معظم الشركات تعتقد أنها اشترت الموظفين وأنهم أصبحوا عبيد، لكن هناك طبعا بعض الشركات المحترفه اللي بتعرف إزاي تعامل موظفيها.
والإتجاه ده من الطبيعي إنه يزداد في السنوات القليلة القادمه بسبب نمو علم ودراسة الموارد البشرية بشكل أكبر الفترة الحالية.
حسب الشركة وتقيمها في السوق
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
