أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحية طيبة
ان امرا بهذه الاهمية ينبغي ان يتم اجراؤه بشكل دوري(سنوي مثلا) وعلى النحو التالي
1- تقوم ادارة الموارد البشرية باحالة هذا الموضوع الى الجهة ذات العلاقة وهي قسم التدريب في المؤسسة .
2- يقوم قسم التدريب باجراء دراسة تقييم احتياجات تدريبية للمؤسسة بجميع اقسامها باتباع احد الطرق المناسبة .
3- يُبنى تقييم الاحتياجات اما على وجود مشكلة او نقص في كمية الانتاج(الخدمة) او نوعيته او على الرغبة بالتطوير الكمي او النوعي للانتاج(الخدمة) او استجابة لمتغير ما (دخول تقنيات جديدة مثلا).
4- بعد استلام نتائج دراسة تقييم الاحتياجات من قبل ادارة الموارد البشرية يدخل الموضوع في مرحلة دراسة امكانيات المؤسسة المالية والبشرية اللازمة لسد احتياجات المؤسسة عن طريق التدريب.
وشكرا
محمد حازم
مدرب
لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال
الإخفاق يخلق فكرة التدريب علي مستويات أعلي وتأسيس اركان بتلقين وتدريس الكوادر لكافة ما تعتدل به القدرات الفردية والجماعية للعاملين
اترك الإجابة للخبراء المختصين في هذا المجال .
شكرا لدعوتك الكريمة. ............. من رئيس قسم التقييم والمراقبة في الشركه
عن طريق مؤشرات تقييم الاداء وتقارير المشرفين ومدراء الاقسام
شكرا لدعوتك
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟