أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مرحبا بكم وبتواصلكم
نسال عن الموظف لعل حدث له مكروه وان كان في ضيق نساعده وان كان الغياب غير مبرر نلفت انتباهه بالاجراء الذي سوف يؤخذ بحقه
نسال الموظف عن اسباب الغياب اذا كان السبب موضوعي ومقبول نوجهه بان لايكرر ونعلمة بان في مثل هذة الحلات علية الاتصال بالادارة واخطارهم طبعا مدة الغياب له معاير اخري واذا كان الغياب دون عزر مقبول حسب المدة الزمنية يطبق فيه لائحة الجزاءت الداخلية او حسب قانون العمل للدولة المعنية للحكم في الحاتين مدة الغياب مهم لانو يترتب عليه الجزاء.
شاكر الدعوة
كلنا يتعرض لظروف و بالتالي بالنسبة لي انتظر عودة الموظف للعمل لأسأله عن سبب الغياب و إن كان لظرف طارئ أو لسبب ما لا أتصرف أي شيء و إن لم يكن هناك سبب أقوم باتخاذ الاجراءات حسب النظام
معرفة سبب الغياب فاذا كان بعذر يتم احضار الدليل و اذا غاب الدليل يتم خصم الموظف و في حال التكرار يتم اعداد انذار اولي
شكرا لدعوتك
اتفق مع اجابة زميلي محمد نجم
أعطيه تنبيه ...............
حسب نظام اللائحة الداخلية وحسب قانون العمل المعمول به في الدولة
وقد يختلف بعض الشيء من دولة لأخرى والجزاءات منها :
انذار شفوي اول -انذار شفوي ثاني -لفت نظر-انذار كتابي -خصم اجر ثلاثة ايام
دائماً و أبدا كمدير و قائد يلزم الجمع بين شيئين لا ثالث لهما التفهم و الشدة .. التفهم لكسب الموظف و لأننا بشرف و كلنا خطائون و أننى من الممكن أن أصلحة بالرفق و فى حالة أنه لا يبالى بهذا فلا بد من الشدة و الغلظة فى العقوبة
شكرا على الدعوة واتفق مع اجابه السادة المتخصصين
خصم يوم من راتبه او إعطائه انذار اذا كان مقصر في عمله
ما هو موجود في العقد
بعد دراسة حالته و التحقيق معه .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟