كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
In a good Business sense and Progressive Organzaton building what is important in choosing your people? afinity? candidate locally with rehashed know how skills? or relevant knowledge skills & Experience regardless of country of origin.
In addition to the answers which I agree with , I would to add that in any developed and respectful company there is no place for "discrimination" ... People selection is always based on required skills and experience !
Thank You
Definitely relevant knowledge skills & Experience regardless of country of origin because these are the things which can push any candidate more further.
I agree with Mr. Jetley. That is how it is
New ways of getting things done,Sounds very interesting!Can you build such relationship with the Client,he gives you advance payment against normal payment terms,say againt delivery,next can you make the customer to choose you as a single source of supplier assuming there are better or equally ranked suppliers.This is where your extra count.
Relevant knowledge, skills & experience regardless of country of origin
