أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كيفية الخروج من الروتين والملل في العمل
عزيزي محمد الأسمري
أعتقد والله أعلم أن الروتين سبباً وليس نتيجة ولكي نخرج منه لابد أن نفكر بأسلوب جديد غير تقليدي أقله أن ننظر الى العالم من حولنا حتى نلحق به على الأقل أن نجتهد لمجاراته لكي نتطور لابد أن نتشارك مع الآخرين أفكارنا وتجاربنا العملية التي صنعناها بالمعرفة والوعي والثقافة واحترام حقوق الإنسان أيا كان أفكاره ومعتقداته
لا أهمل القيام ببعض الأمور أو الأنشطة المحببة إلى قلبي والتي تدخل السعادة والرضا إلى نفسي ، فأكسر روتين العمل اليومي وأحفز نفسي على العمل
أي برنامج عمل لا يخضع للتطوير يصبح مع الوقت روتين يزيد الملل ويطفئ الحماس وبالتالي يصبح الخط البياني ي هبوط وبرأي المدير الناجح يستطيع التغيير من روتين العمل من خلا لتطوير البرنامج بالشكل والمضمون من ناحية المضمون يمكن ذلك بمراجعة أستراتيجيات وسياسات المؤسسة وأدخال برامج جديدة في العمل وتدريب الموظفين عليها والتفكير بأدخال خدمات أو منتجات جديدة في المؤسسة وتكليف الموظفين بدراسة تلك الأفكار وأقامة حلقات نقاش وورشات عمل لمعرفة جدوى السياسات الجديدة والمنتجات الجديدة المقترح أدخالها وكذلك تكليف الموظفين باعمال خارجة عن أختصاصاتهم أو تغيير في وظائفهم بما لا يؤثر على حسن سير العمل والأنتاج أي تغيير مدروس لا يؤثر على أستقرار المؤسسة بل يحافظ عليها من الركود فالحركة المستمرة والتجدد يمكن أن يبعد شبح الروتين أما من ناحية الشكل فيمكن للمدير أن يضع برنامج أجتماعي للعاملين وترفيهي رحلات مناسبات عيد الأم تكريم أبناء العاملين بمناسبة نجاحهم أستضافة شخصيات فنية أجتماعية في المؤسسة لقاءات ترفيهية مع عملاء المؤسسة .............الخ
من الممكن ان نتخلص من الروتين بابداع افكار جديدة ومحاوله توسيع العملوالعلاقات
كما قال الأخ سعد فإن الروتين هو بسبب تكرار العمل في حد ذاته ومن وجهة نظري فأهم الأسباب التي تساعد في تطوير العمل وكسر الروتين:
أولا: تحديد فترات العمل
ثنيا: تقسيم العمل على فرق تعمل بالتناوب لتفادي الإجهاد والملل إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك
ثالثا: التلقائية في العمل وعدم التعصب لموقف معين يؤدي الى التوتر
رابعا: إستغلال فترات العطل سواءا كانت أسبوعية أو موسمية أو سنوية إستغلالا مثاليا في الترويح عن النفس
ببساطه يجب الخروج من الاسلوب الروتينى و التنوع فى العمل حتى لا يصاب الموظف بالملل و ذلك من خلال استخدام اساليب جديده فى اداره العمل و اداره الوقت
ذلك لان قدره العقل على التركيز المتواصل هى7دقائق فقط لذلك يجب التنوع حتى يستطيع العقل العمل بكامل طاقته دون ملل
عن طريق إستخدام بعض العبارات البسيطة فى التعاملات مع الزملاء أثناء اليوم لأن ذلك يساعد على خلق جو من الود أثناء العمل ويسهل العمل أيضاً . أما عن تطوير العمل فإن ذلك يحتاج أن أحب عملى وأتقنه مما يساعدنى على إبتكار أفكاراً جديدة تساعدنى على تطويره
اعتقد ممكن تغيير الروتين عن طريق تغيير طريقة التفكير
عن طريق الابتسامة والمرح وان احب مااعمل ولا اتعامل معاة على انة مجرد واجب يجب علية التعامل معه ولكن انه مجرد اسلوب لاحقق مااصبو الية.......تغيير اليات العمل وعدم التقيد بالشغل الروتينى والحركة الدائمة
ارى ان روتين قد يساعد الانسان على ان يجيد عمله و يتفادى الاخطاء و لكن قد يسبب ملل شديد الحل هو ان توفر الشركات الانشطه الاجتماعية والترفيهية
احد قواعد كسر الروتين والملل اليومي في العمل هي قاعدة
يومك - يومك
أي أن تعتبر كل يوم لك في عملك كأنه أول يوم لك في العمل فتشعر بحماسة ورغبة شديدة في العمل
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟