أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نوع الصناعة وحجم اعمال الشركة
نسبة ندرة الوظيفة
عدد سنوات الخبرة بنفس التخصص والخبرة الصناعية
المواصفات الشخصية ومدي تناسبها مع الوظيفة
1- الخبرة الفنية
2- التحصيل العلمي
3- الخبرة الادارية
4- الخبرة الوظيفية
5- الثقافة
اولا الراتب يتحدد حسب الوظيفه التي يكون عليه الموظف
ثانيا تقوم الشركه بتحديد المبلغ للموظف حسب مهارته في الوظيفه التي يشغله
* قانون العرض والطلب :
العلاقة بين عدد الوظائف المتوفرة وعدد المتقدمين لشغلها .
* الأوضاع المالية للمؤسسة :
مدى ما تحققه المؤسسة من ( أرباح / خسائر ) ومدى قدرتها على توفير الأجور والوفاء بها .
* قانون الغلة الوظيفية :
الفرق بين العائد المادي الذي تضيفه الوظيفة للمؤسسة وبين تكلفة الوظيفة .
* الأعباء الوظيفية :
حجم ما يتكبده القائم بالوظيفة للقيام بعمله على الوجه الأمثل .
* الخبرة :
مدى قدرة المتقدم للوظيفة على القيام بمهام وظيفته والإندماج فيها بأقل تكلفة تدريب وتأهيل .
* المؤهلات العلمية والتدريبية :
مدى تأثير المؤهلات العلمية والدورات التدريبية للمتقدم للوظيفة على تحسين اداء الوظيفة .
* سياسة الأجور بالمؤسسة وسوق العمل :
علاقة الراتب بمستويات الأجور للوظائف الأخرى بالمؤسسة ( الوظائف الأعلى / الوظائف الأدنى ) وأيضا علاقته بمستويات الأجور للوظائف المماثلة في المجتمع .
* القوانين واللوائح العامة والداخلية :
مدى تدخل القوانين العامة وسياسة الأجور بالمؤسسة وتحديدها لمستويات الأجور ( الحد الأدنى / الحد الأقصى ) ومستويات رقابة النقابات ومؤسسات المجتمع المدني وضغطها على قطاعات الأعمال .
* العدالة الإجتماعية :
العلاقة بين الراتب وبين الأعباء المعيشية ومعدلات التضخم وإرتفاع الأسعار ( الطعام ، السكن والإقامة ، المواصلات والإنتقالات ، تكلفة الزواج والتعليم ، ..... إلخ ) .
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟