أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالطبع لا فليس بالضرورة أن يكون المدير قائد ولا حتماً أن يصبح القائد مديراً
لآ أعتقد أن ذلك صحيح على الدوام فقد يوجد المدير الذي يملك مهارات القيادة أو العكس ولكنني أعتقد أن ذلك هو الإستثناء وليس القاعدة. لكل دوره المطلوب لتحقيق الأهداف المرجوة وأي تضارب قد يؤدس لعدم تحقيق ذلك
كل قائد مدير والعكس ليس صحيحا
القائد : المدير
يعتمد على الارادة يعتمد على السلطة
يعلم موظفية يقود موظفية
يزرع فيهم الحماس ====== يزرع فيهم الخوف
يسأل ويستشير ===== يأمر
فى مناقشاتة مع موظفية يقول نحن === فى مناقشتة مع موظفية يقول انا
ينسب الفضل لصاحب الفضل ====== ينسب الفضل لتفسة
يعلم ويدرب ويطور موظفية ===== يستخدم الناس
يشرح ويبين كيف تفعل الاشياء ==== لا يشرح ولا يعلم بل يتركهم للصواب والخطأ والثواب والعقاب
كل قائد يمكن ان يكون مدير وليس العكس لان صفات القياده مختلف اختلاف كبير عن الاداره
فا المدير يتصرف حسب القواعد والقوانين وتوقيع الجزائات انما القائد يعرف كيف يستغل نقاط القوه للوصول للهدف المعني وتنمية نقاط الضعف دون ايذاء صاحبها
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
