What will be your action as a sales team leader in below given situation?

كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

You see that your team sales are low already two weeks, it is a risk that end of month realization will be not higher than70% with this trend.

Team is demotivated because anyhow they have no chance to get bonus, they can not reach minimum95% it s clear already

You know that at least80% must be realized. How you can motivate them?

تم إضافة السؤال من قبل Irina Ter-Grikurova , Business Development Manager , Geostar LTD Georgia
تاريخ النشر: 2015/03/12

التصويت كمفيد (0) المشاهدات (4) المتابعون (1) الإجابات (1) بلّغ عن السؤال

من قبل Mohammed Nihal Patathoor , Sales Manager , Emirates Glass LLC

Dig into the metrics and try to find out what went wrong and why. The key here is to identify one specific thing your team can improve on – whether it’s your Sales Development Rep’s activity levels or your team’s overall sales cycle length. Find something to work on and make that metric the focus for the next 2 weeks.
Find out the what motivates the team and ask what support they want.
ut what motivates. Ask your sales team what they wan - See more at: http://www.success.com/mobile/article/how-to-motivate-your-sales-staff#sthash.sjcIyqSk.dpuf Unexpected sales contest- create friendly competition on the team and have some fun. Push your Sales Development Reps to make more dials by offering cash to the person with the most connects at the end of the day. Help motivate your closers by offering to buy dinner for the rep who completes the most demos in a week.It’s disappointing for everyone when you miss a big goal for2 weeks sales target. One way to improve morale across your team is to celebrate other small wins as you focus on a new goal and stay focus for next2 weeks.
Join the sales call along with the team.
Build a peer pressure.
Organize daily reports.
Build in peer pressure. Publicly posting sales, margins and conversion rates lights a flame under everyone. - See more at: http://www.success.com/mobile/article/how-to-motivate-your-sales-staff#sthash.sjcIyqSk.dpuf