كيف يجب أن تكون العلاقة بين الموظف و المدير ؟

حتي تنجح العلاقه بين الموظف والمدير فيجب ان يكون اساسها الاحترام المتبادل والاخوه والموده .فما علي الموظف الا انجاز عمله باخلاص حتي ينال التقدير المناسب من المدير

فى المقام طبعا الاحترام المتبادل بين الطرفين يجب على الموظف ان يعلم انه موظف والمطلوب منه هو تنفيذ التعليمات بما لا يخالف اللوائح والقوانين والصالح العام للعمل ولا يتوانى فى تنفيذ الاعمال المكلف بها .اذا شعر الموظف بنوع من التصيد او التسلط او الظلم لا يهاجم بل من الذكاء هو طرح الامر على مديرة ومناقشته فى تلك المواقف ويبدى له عدم تعمده للخطأ وانه حريص على تنفيذ التعليمات وانجاز الاعمال المكلف بها ويطلب منه فى حالة وجود اى قصور يرجى ابلاغه .اذا استمر المدير فى التعنت الواضح لا يدخل فى صدام مع المدير مباشر ولكن يقوم بعمل شكوى مبسطة بعيدة عن الهجوم للاعلى وظيفيا من مديرة على المدير ان يعلم انه راعى ومسئول عن الموظفين التابعين له والحصول منهم على اقصى طاقة انتاجية فى العمل وان يعطى لكل زى حق حقه ولا يظلم ولا يفرق فى المعاملة وان دورة هو ملهم للموظف وكذلك موجهاً له ومصححا له الاخطاء فهذا هو القائد الحق فانت مدير وتراقب من اجل التحسين والتطوير وليس من اجل التصيد للاخطاء .وعلى المدير ان يعلم ان الموظفين المجتهدين التابعين له فى ادارته ينتظرون التقدير المناسب فاذا لم يكن هناك تقدير مادى فلا تحرمهم على الاقل من التقدير المعنوى

الإحترام و التقدير المتبادل

نعم علاقة احترام ومحبة في اطار قوانين العمل وان يعرف الجميع دوره وعمله المنوط والمكلف به 

ضمن ألأطر ألأدارية وأللوائح ألقانونية ألتي تحكم ألعلاقة بينهما وألتعامل بالخلق ألحسن ,,,  ورحم ألله أمرؤا جب ألغيبة عن نفسه

علاقة يسودها الود والاحترام والتقدير والجدارة بالعمل والباقة في التعامل مع اعضاء المؤسسة

 

 

تكون علاقه احترام بين الموظف والمدير وطاعه لاوامره

تكون العلافة بين الموظف والمدير المباشر تبنيى على الصدق والصراحة والعمل الجاد تبنى على الود والاحترام على ان يكون الطرفين الهدف الرئيسي هو نجاح بالعمل وليس على حساب العمل . 

باعتقادي يكون هناك نوع من الود ولكن بحدود على ان لا تتداخل اكثر ، لا يفسد العلاقة على حساب العمل . 

هناك مدراء يتعاملون مع الموظفين بشكل ود ولكن استغلالهم لهذه العلاقة تساعدة على بعض التجاوزات التي تضر في المؤسسة .

احترام القيم العملية والعادات والتقاليد

احترام الفكر والمشاعر والادراك

اظهار الاهتمام المتبادل بين الموظف والمدير

الانصات الى مايقول المدير .وكذلك انصات المدير للاقتراحات الموجهه من الموظفين .

لب الاجابه ف هذا السؤال الاحترام والتقدير وحسن التصرف والتدبير وحسن الاخلاق  في جميع الامور والاعمال كلها لكل من الطرفين

بعض الناس يساعدك ع ان تفرض احترامك عليه قبل ان يفرض احترامه عليك وذلك  بسبب تعامله ونيته الصافيه اتجاه الاخر , والبعض الاخر عنده حب التسلط وفرض الشخصيه وهذا الشخص لابد ان يعرف انه مده مكوثه ف العمل لاتطول لانه يصبح مبغوض من جميع من حوله

 

علاقة أفقية.مع الحفاظ على الحدود الفاصلة بين المدير و الموظف